Ledarskap, HR och AI
– Hur tillvaratas HR som en strategisk kraft i transformationer?
AI förändrar inte bara tekniken. Den förändrar arbetssätt, roller, ledarskap och organisationers förmåga att skapa verklig effekt. I det här frukostseminariet vill vi bjuda in till ett interaktivt samtal om hur HR kan ta en mer strategisk och drivande roll i transformationer, särskilt när AI blir en allt större del av verksamheten.
Seminarium om ledarskap, HR och AI | Powered by Efftre x Wingspan
Frukostseminarium om HR:s roll i AI-omställningen
Tack till alla som kom på seminariet den 9 september och bidrog till en inspirerande morgon med många bra samtal om HR roll i AI-omställningen.
Nedan kan du läsa mer om seminariet och de frågor vi lyfte under morgonen.
Många organisationer pratar mycket om AI men har svårt att få det att hända i praktiken. Ofta handlar utmaningen inte om tekniken utan om människor, beteenden, kompetens och kultur.
Under seminariet gav vi olika perspektiv på hur HR och ledare kan bidra till att AI-initiativ inte stannar vid strategi och pilotprojekt, utan leder till faktisk förändring i vardagen.
Vi gick bland annat igenom:
Hur HR kan gå från stödjande funktion till strategisk förändringsmotor
Hur organisationer kan arbeta med reskilling och upskilling kopplat till AI
Vilka beteenden och arbetssätt som behöver förändras för att AI ska skapa värde
Hur ledarskap, kultur och struktur påverkar möjligheten att lyckas
Hur förändring kan mätas i effekt, inte bara aktivitet
För vem?
Seminariet riktade sig till chefer och ledare, dig som arbetar inom HR/People & Culture samt verksamhetsutvecklare och transformationsledare.
Särskilt fokus låg på hur HR kan ta en tydligare roll i AI-skiftet och bidra till förändring som får genomslag.
Det här fick deltagarna med sig
Nya perspektiv och konkreta idéer för hur organisationens förändringsförmåga kan stärkas med hjälp av både HR och AI.
Några av frågorna vi lyfte under seminariet:
Driver HR er transformation, eller kopplas HR in i efterhand?
Har ni identifierat vilka roller som påverkas mest av AI?
Vilka beteenden hos er behöver förändras för att AI ska skapa verkligt värde?
Hur vet ni om transformationer eller förändringsinitiativ hos er har lyckats?
Människor, förändring och AI – facilitatorerna för seminariet
Samaa Sarsour
Samaa är senior konsult på Efftre inom förändringsledning, verksamhetsutveckling och digital transformation med erfarenhet från offentlig sektor, privat sektor och Region Stockholm. Genom många förändrings- och transformationsresor har hon sett hur avgörande HR är för att skapa hållbar förändring, även hur HR ofta involveras för sent.
Med erfarenhet från komplexa transformationer där kultur, ledarskap, kompetens och beteendeförändring har varit avgörande framgångsfaktorer, delar Samaa perspektiv på hur HR kan ta en mer strategisk roll i en tid då AI förändrar arbetssätt, roller och framtida kompetensbehov.
Anne Brydolf
Anne är vd för Wingspan och arbetar med att hjälpa organisationer att utveckla sin hållbarhet, förändringsförmåga och långsiktiga utvecklingskraft. Med erfarenhet som managementkonsult, rådgivare och verksamhetsutvecklare har hon under många år stöttat chefer och ledningsgrupper i frågor som rör ledarskap, kultur och organisatorisk utveckling.
Genom sitt arbete har Anne sett hur avgörande samspelet mellan människor, kultur och teknik är för att förändring ska få genomslag. Under seminariet delar hon perspektiv på hur HR kan bidra till att skapa förutsättningar för en framgångsrik AI-adoption som stärker både verksamheten och medarbetarna.
Kontakta mig om du vill veta mer om seminariet
