Ledningsgruppsutveckling
Ledningsgruppen sätter riktning, fattar beslut och skapar förutsättningar för hela organisationen. Ändå ser vi ofta att effekten uteblir. Det handlar sällan om brist på kompetens, utan om hur man arbetar tillsammans. Vi hjälper ledningsgrupper att skapa tydlighet i riktning, ansvar och beslut, så att det ni bestämmer också får genomslag i verksamheten.
Ni levererar, och vi hjälper till att ni faktiskt får det ni vill uppnå
Ni har en tydlig ambition att förändra, utveckla eller effektivisera
Ni har kompetenta människor och en ledningsgrupp som vill framåt
Mycket händer samtidigt: initiativ, projekt, förändringar
Beslut fattas och arbete görs, däremot blir effekten inte som det var tänkt
Det som var tydligt i början blir otydligare över tid
Tempot finns men riktningen och samordningen saknas
Ni gör mycket rätt, och önskar att ni får fullt genomslag.
Det som ska hänga ihop, gör det inte
Typiska symptom:
Initiativ drivs parallellt utan tydlig koppling
Prioriteringar krockar eller förändras över tid
Beslut får inte alltid önskad effekt i verksamheten
Ledningsgruppen arbetar mer som individer än som team
Potentialen finns och vi ser till att den tas till vara i hela organisationen.
Vi hjälper ledningsgrupper att
Skapa en gemensam bild av uppdrag, mål och prioriteringar
Tydliggöra roller, ansvar och mandat i ledningsgruppen
Få beslutsfattandet att fungera i praktiken
Gå från diskussion till faktisk förändring i organisationen
Bygga ett arbetssätt som håller, även när tempot är högt
Resultatet av denna insats bidrar till att ni enklare kan fatta beslut som leder till värdeskapande handling.
Så går vi från nuläge till faktisk förändring
-
Vi skapar en gemensam förståelse för var ni är och vart ni ska:
Intervjuer med ledningsgruppen
Nuläge vs nyläge (GAP-analys)
Identifiera hinder, otydligheter och behov
Gemensam målbild för uppdraget
-
Vi samlar ledningsgruppen och sätter riktning i praktiken:
Prioriteringar och fokus framåt
Tydliggöra roller, ansvar och mandat
Konkretisera hur beslut ska fattas
Enas om vad som ska göras annorlunda
-
Vi säkerställer att att
förändringen faktiskt händer:Löpande coachning av ledningsgrupp
Stöd i verkliga beslut och situationer
Uppföljning och justering över tid
Förankring i organisationen
Våra tjänsteerbjudanden inom ledningsgruppsutveckling
-
Vi hjälper ledningsgruppen att få en tydlig nulägesbild av samspelet mellan IT och verksamhet, särskilt i gränslandet mellan agil och traditionell styrning, genom att identifiera styrkor, svagheter och konkreta förbättringsområden som stärker affärsvärdet.
-
Vi hjälper ledningsgruppen att ta ett aktivt ägarskap över förändringen genom att förankra nya arbetssätt, stärka ledarskapet och skapa ett varaktigt engagemang som driver affärsvärde.
-
Vi hjälper ledningsgruppen att ta ett tydligt ägarskap över mål, prioriteringar och uppföljning genom att styra portfölj, projekt och team mot gemensamt affärsvärde, fatta välgrundade beslut och säkerställa transparens och effekt i genomförandet.
-
Vi hjälper ledningsgruppen att ta ett helhetsgrepp om hur värde skapas i verksamheten genom att synliggöra flöden från strategi till team, identifiera flaskhalsar och ineffektiva beslut samt skapa underlag för prioriteringar som ökar affärsvärdet.
Vad som förändras när det fungerar
När ledningsgruppen fungerar som en enhet ser vi ofta:
Snabbare och tydligare beslut
Klara roller och mindre friktion
Bättre effekt av pågående initiativ
Fokus på det som faktiskt skapar värde
Ökad samverkan – mindre stuprör
Kontakta oss om du vill veta mer om ledningsgruppsutveckling
